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日前，公司依托“低代碼平臺(tái)+阿里云技術(shù)”搭建的自動(dòng)化、透明化綜合考評(píng)體系成功上線，標(biāo)志著連續(xù)開(kāi)展五年的人崗匹配工作全面邁入數(shù)字化新階段。

技術(shù)筑基 流程自動(dòng)化

公平公正 考評(píng)陽(yáng)光化

為確保考評(píng)的客觀公正，所有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及計(jì)分規(guī)則均在系統(tǒng)中預(yù)先統(tǒng)一設(shè)定并剛性鎖定，對(duì)所有參評(píng)人員一視同仁，從源頭上杜絕評(píng)價(jià)尺度不一的問(wèn)題。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的全程留痕，每一項(xiàng)打分記錄都被自動(dòng)保存，形成可追溯的完整電子檔案，讓任何操作皆有跡可循，有效抵御人為因素的干擾，使考評(píng)結(jié)果能夠經(jīng)受任何檢驗(yàn)，真正實(shí)現(xiàn)在“陽(yáng)光下”運(yùn)行。

數(shù)據(jù)賦能 決策科學(xué)化

該系統(tǒng)融合“理論+實(shí)踐+潛力”等多維度指標(biāo)，對(duì)員工能力進(jìn)行立體化掃描，最終生成精準(zhǔn)的員工個(gè)人能力畫像，為公司人才配置與發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。將員工的綜合能力得分與崗位的勝任條件進(jìn)行智能比對(duì)，為崗位推薦最合適的人選，輔助管理者做出“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”的科學(xué)決策，推動(dòng)公司內(nèi)部形成“能者上、庸者下”的良性人才流動(dòng)機(jī)制。

本次人崗匹配全面覆蓋技術(shù)、職能及操作三個(gè)序列的1385名員工，公司秉持全員“同標(biāo)準(zhǔn)、同考核、同激勵(lì)”原則，將考評(píng)結(jié)果直接應(yīng)用于薪級(jí)晉升、崗位調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的“最優(yōu)解”。